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党员积分化管理履行着直接教育、管理、监督党员的职责,通过建立目标明确、措施得力、激励有效、监督到位的积分化管理体系,引导党员干部充分发挥先锋模范作用。如何使党员积分更加客观、公平、公开,让党员干部都心中有尺,言行有度,就需要有完善的党员积分管理体系和辅助手段来保证党员积分化的真实效果。

一是积分明细化。党员积分一般有基础积分、贡献加分和违规扣分组成。基础积分一般体现在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的执行方面,要结合本单位实际,将业务工作贯穿其中,使党员积分制度真正发挥围绕中心、服务大局的功效和作用。同时也要制定一票否决项,将违纪违法、参加邪教、有造成严重社会不良影响行为等纳入否决条款中,一旦有此情况发生,取消党员本年度晋职晋升、评先评优资格并上报上级党组织,并根据情况稳慎处理,让党员积分有章可循。

二是积分真实化。党员积分是把党员服务群众、党员参与活动的每一项工作进行量化积分的过程,要根据党员上报、支部记录、群众认定等全方位综合评定,依据每名党员参与活动的数量、难易程度和所作贡献大小,根据积分要求进行综合加减分。要有相关佐证资料,并且在支部党员大会通报后进行公示才能确定党员最终积分。

三是积分实效化。党员积分一般以一年为一个积分周期。一个积分周期结束后,重新开始新一轮积分,因此积分管理要真正达到实效还需正确的激励导向,除了要使每一位党员有知情权、评议权、公平公正外,对积分靠前的党员要给予奖励表彰,同时与民主评议党员、年度评先、职称晋升挂钩,与对积分靠后的党员要谈话、批评、通报和向上级组织上报等,让党员日常对积分管理有动力也有压力。（河南省洛阳市栾川县人民医院   李珂）